当院では、新人准看護師や中途採用准看護師の方が、慣れない環境で安心して勤務できるように、入職当初から1年間、「プリセプター（先輩看護師）」が決められた相談相手として関わっていく体制をとっています。
プリセプターは新人の心強い相談相手として関わり、仕事の仕方、学習の仕方、悩みなど広範囲にわたり相談や支援を行います。
技術的な実践指導は病棟内でスタッフ全員が指導していきますので、プリセプター1人が新人准看護師や中途採用准看護師の方に関わるのではなく、スタッフ全員がサポートするという考え方を重視しています。

充実の研修プログラム

• 4月

  新入職者プログラム（精神科看護、感染対策、看護記録など13種研修）

• 5月

  感染対策研修

• 6月

  医療安全管理研修

• 8月

  虐待防止研修

• 9月

  医療安全管理研修

• 10月

  褥瘡管理研修

• 11月

  行動制限最小化研修

• 12月

  感染対策研修

• 2月

  医療機器研修

• 3月

  行動制限最小化研修

キャリアアップ

看護研究
日精看・看護協会他、外部研修参加（CVPPP（包括的暴力防止プログラム）、アルコールプログラム、行動制限最小化等）
認定看護管理者教育課程「ファーストレベル」受講
認知症サポーター養成講座受講（オレンジリング）
災害支援ナース研修会

例）日勤准看護師

• 8:15

  申し送り

  夜勤スタッフから前日と夜勤帯の患者さんの状態などを確認します。

• 8:30

  

  ユニットミーティング

  各種処置（採血・点検等）

  病室ラウンド

  検温（バイタル測定）、トイレ誘導、おむつ交換、身体のチェック。
  保護室の患者さんには洗面・更衣・見守り。
  必要に応じて全身清拭を行います。

• 10:00

  看護ケア記録

  患者さんの水分補給。

• 12:00

  食事介助・与薬

• 12:30

  昼食・休憩

  准看護師は交代で休憩に入ります。

• 13:15

  病室ラウンド

  おむつ交換、トイレ誘導、更衣。

  作業療法

  ホールに患者さんを誘導し、一緒に参加して患者さんの様子を観察します。

• 14:00

  

  委員会への参加

  栄養管理や感染対策、褥瘡対策など多職種と連携するチーム医療で患者さんの状況を把握し、提案を行います。

• 15:00

  検温・水分補給・処置

• 16:15

  夜勤スタッフへの申し送り

  日勤帯の患者さんの状態を伝えます。

• 17:00

  退勤

  勤務終了。